为全面加强集团人力资源条线人才队伍建设，用先进的理论指导实践，为集团高质量发展提供人力资源支持。5 月18日至19日，人力资源部组织开展集团2023年人力资源专题培训。集团人力资源部人员、子企业人力资源分管领导及人力资源管理人员参加了培训。
培训紧密结合集团目前人力资源工作实际及国家、省、市最新要求展开，分别邀请了江苏御邦律师事务所创始人唐坚余和南京市委组织部李钊两位外部专家进行授课。唐老师围绕工资有关法律法规、各种情形下的工资支付规定、个人所得税计算、各类假期最新规定等内容进行了专题授课。李老师根据干部人事档案专项审核的有关要求，着重从人事档案材料收集归档、鉴别与整理、“三龄两历一身份”有关规定、档案管理中的热点难点问题等方面做了详细的讲解。针对目前集团员工关注度比较高的职称初定、评审、“以考代评”及考核认定的有关要求，人力资源部人员进行了系统介绍。本次培训还特别设置了专题测试和交流环节，对参训学员组织开展了培训内容测试，人力资源部部长聚焦集团人力资源管理工作实际进行了交流发言。
此次培训主题鲜明，既有人力资源专业理论知识的讲解，也有实际案例的分析。对集团人力资源条线人员深入理解工资政策和休息休假规定，对规范人事档案管理和职称初定评审等工作有较强的指导意义。参训学员纷纷表示，要将所学专业知识运用到工作实践中，坚持不懈提升自我素质和业务本领，按照集团发展的需要，贯彻落实好人力资源工作要求，保持真抓实干、奋发有为的工作状态，将培训实效转化为工作成果，为集团发展提供强有力的人力资源支撑。
