东南集团2018年第三季度人才招聘和职工培训工作开展情况
2018年第三季度，东南集团认真贯彻落实国家、省、市关于人才工作的重大决策部署，紧紧围绕集团主业定位，创新观念，加强领导，完善机制，在引进、培养人才上下功夫。
集团按照“公开、公平、竞争、择优”的原则社会化公开招聘新员工。第三季度，根据工作需要，共计开展2次公开招聘，实行公开、择优的竞争程序，定标准、公开选、择优录，通过笔试、面试、审查等程序，挑选德才兼备的人才，最终录用4人进入公司相关岗位工作。同时，集团于8月份参加了江苏省暨南京市第三十届高级人才交流洽谈会，大大提升了集团的知名度，为集团人才引进打下坚实的基础。
东南集团牢牢做好员工培训教育工作，建立有重点、多层次的培训教育体系，不断丰富教育形式，大大提升了员工的专业水平和办事效率。2018年第三季度组织内部培训3次，其中“东南讲堂”主题培训2次、“企业集团财务共享服务中心建设与运营实战技能提升”财务专题培训1次，共计162人次参加学习。同时，集团积极链接资源，多途径拓宽业务学习渠道，着力提升员工的业务水平和综合能力，组织相关人员参加外部培训3次，分别是市委党校党支部书记培训、市国资委党员骨干培训和市财政局财务业务知识主题培训。
今后，集团将更好地围绕集团主业思考人才工作方向，履行人才工作职责，拓展人才工作平台，切实做好人才招聘和教育培养工作。
2018年10月31日
